Étudiant du MBA Global Compensation & Benefits, Aboubacar-King explique comment le MBA structure sa trajectoire professionnelle
Aboubacar-King a choisi l’Institut Magellan pour son expertise pointue et sa proximité avec les grandes entreprises internationales. Aujourd’hui en alternance au sein du Groupe CMA CGM à Marseille, il occupe un poste stratégique de Compensation & HR Controller. Dans cet échange, il revient sur les raisons qui l’ont poussé à se spécialiser en Compensation & Benefits et partage sa vision d’une carrière tournée vers le pilotage des politiques de rémunération à l’international.
"Le C&B est un domaine où l'on peut manipuler des données complexes et contribuer directement à la stratégie RH"
Peux-tu te présenter en quelques mots ?
Je m’appelle Aboubacar-King KARAMOKO, je suis en MBA Global Compensation & Benefits au sein de la promotion 2025-2026 de l’Institut Magellan.
Comment as-tu entendu parler de l'Institut Magellan et du MBA que tu suis aujourd'hui ? Qu'est-ce qui t'a donné envie de rejoindre l'Institut Magellan ?
J’ai découvert l’Institut Magellan en effectuant des recherches sur les formations RH capables d’offrir une véritable ouverture internationale et un haut niveau d’expertise.
Ce qui m’a convaincu de rejoindre l’Institut Magellan, c’est la combinaison entre exigence académique, expertise pointue, proximité avec les entreprises et opportunités d’alternance dans des groupes internationaux.
Où réalises-tu ton alternance et quel est ton rôle au sein de l'entreprise ? Et en quoi penses-tu que cette expérience va t'aider à atteindre tes objectifs professionnels ?
Je réalise mon alternance à Marseille au siège du Groupe CMA CGM, acteur mondial du transport maritime et de la logistique. Je travaille dans l’équipe Compensation & Benefits et Controlling, où j’occupe le poste Compensation & HR Controller.
Cette expérience me permet d’acquérir une maîtrise concrète des outils C&B, une capacité à analyser des données sensibles et à produire des recommandations fiables, ainsi qu’un véritable sens du pilotage RH grâce au reporting.
Pourquoi avoir choisi la spécialité Global Compensation & Benefits ? Et qu'attends-tu de cette spécialisation pour la suite de ton parcours ?
J’ai choisi cette spécialité parce qu’elle se situe au cœur des enjeux RH modernes : attractivité, équité, performance, mobilité internationale, pilotage stratégique… Le C&B est un domaine où l’on peut à la fois manipuler des données complexes et contribuer directement à la stratégie RH ainsi qu’à l’expérience collaborateur.
As-tu déjà une idée du projet professionnel que tu souhaites construire pendant ou après ton MBA ?
Je souhaite m’orienter vers des fonctions liées au Compensation & Benefits, à l’analyse des données RH et au pilotage des politiques salariales.
Sur un horizon plus long, je me projette dans des responsabilités élargies autour de la structuration ou de l’harmonisation de politiques de rémunération, idéalement dans un contexte international, tout en continuant à renforcer mes compétences techniques et stratégiques.
Un conseil ou un message que tu aimerais adresser aux futurs étudiants intéressés par le MBA ?
Je leur dirais de foncer, je recommanderais ce MBA à ceux qui recherchent une formation structurante et exigeante. Même si je suis encore au début du programme, je constate déjà la qualité de l’encadrement, la solidité du réseau et la pertinence des enseignements proposés.
Pour des candidats motivés, ce MBA constitue un cadre favorable pour développer des compétences clés et construire une trajectoire professionnelle cohérente et ambitieuse.
