MBA International HR management

MBA International HR Management

Manager les RH et la Mobilité à l'international

"Accompagner l’expansion de l’entreprise, piloter la mobilité internationale et développer les talents à l’échelle mondiale : relevez les défis stratégiques des RH dans un environnement global.
Telle est l'ambition de notre MBA International HR Management et ses deux spécialisations : Mobilité Internationale et People Development."

José-Maria Aulotte & Ludivine Clément-Ravon, co-responsables du MBA International HR Management

Un programme de formation complet

Le programme :

Environnement de la fonction RH : Positionnement de la fonction, contribution à la transformation des business models
Fondamentaux et culture RH : droit social, négociation sociale, introduction à la Mobilité Internationale, aux principes de rémunération globale, au management des talents
Connaissance de l’environnement de l’entreprise : gouvernance d’entreprise, comptabilité financière, indicateurs clefs, pilotage de la fonction
Pratiques des RH à l’international : management de l’interculturel, impacts RH de l’internationalisation, focus régions

Les compétences visées :

Définir et piloter l’organisation des services et équipes RH dans un groupe international
Gérer et optimiser l’ensemble des processus du cycle RH au sein d’une organisation dans sa dimension globale et dans sa déclinaison sur ses périmètre internationaux
Accompagner les managers de l’entreprise et les responsables RH locaux dans leurs pratiques RH comme dans la gestion d’évolutions stratégiques importantes : transformations digitales, fusions-acquisitions, situations de crise
Manager l’interculturel et les impacts RH de l’internationalisation

Le programme :

Immigration
Fiscalité à l’international
Protection sociale : sécurité sociale, chômage à l’international, introduction à la retraite en France, gestion de la retraite à l’international
Paie et Rémunération en Mobilité Internationale : introduction à la paie en Mobilité Internationale, calculs de rémunération, rémunération en Mobilité Internationale
Gestion des Risques : risques en Mobilité Internationale et responsabilité juridique, gestion des risques sanitaires, gestion des risques sécuritaires
Gestion de la Mobilité Internationale : relation et gestion des différents interlocuteurs internes et externes, accompagnement de la Mobilité Internationale (assistance, gestion du conjoint, psychologie, relation expatrié, interculturel, gestion du retour)
Politique de Mobilité Internationale Introduction aux organisations et politiques, élaboration et mise en place d’une politique de Mobilité Internationale, outils en Mobilité Internationale
Contenu en commun avec la spécialisation People Development : Global Talent Management, rencontres DRH, gestion des carrières, gestion des dirigeants

Les compétences visées :

Définir, déployer et mettre en application la politique et les procédures de transferts internationaux de son entreprise en réponse aux enjeux business de l’entreprise
Contrôler et mettre à jour les obligations réglementaires applicables (droit du travail, droit social, droit de l’immigration, droit fiscal) afin de sécuriser les transferts internationaux
Identifier, conseiller et coordonner les différentes parties prenantes internes et externes lors d’une mobilité à l’international
Chiffrer, budgétiser et analyser les transferts internationaux (package de rémunération, coûts de transfert…)

Le programme :

Enjeux stratégiques de la fonction RH : mise en œuvre des politiques RH Internationales, accompagnement RH des fusions-acquisitions, efficacité organisationnelle
Management des Talents : gestion des carrières/gestions des dirigeants, Talent management, Talent acquisition, management des experts
Skills development : strategic Workforce planning, développement des compétences, formation
Diversité, Engagement, Inclusion : RSE/Qualité de vie au travail/Diversité, mesure sociale, enquête d’engagement, communication RH à l’international
Compensation & Benefits : rémunération, avantages sociaux
Rencontres DRH & DG
Contenu en commun avec la spécialisation International Mobility : accompagnement de la Mobilité Internationale, cadre juridique, principes de rémunération, nouvelles formes de mobilité, gestion des risques

Les compétences visées :

Concevoir et animer un dispositif de management des talents dans les entités d’un groupe international : identification et développement dans un souci d’attraction et de rétention
Définir et déployer les plans de RSE, en particulier dans leurs composantes RH et de Learning & Development
Maîtriser les fondamentaux des politiques et process de Mobilité Internationale pour bien les intégrer dans le système de gestion des carrières
Maîtriser les fondamentaux des politiques et process C&B pour en faire un outil d’attractivité et de rétention des talents

Points clés :

Un programme sur 11,5 mois (490 heures de cours)
Une mission en entreprise sous forme de contrat de professionnalisation ou stage alterné
Rythme alterné selon les mois entres jours de formation et jours en entreprise (calendrier détaillé sur demande)
2 Learning Expeditions à l’étranger (Singapour ou Dubaï et New-York)
Une pédagogie active, mêlant cours, tables rondes de praticiens RH illustrant la réalité terrain et des cas pratiques travaillés en mode projet
Formation en présentiel basée à Paris 15ème

Validation des acquis :

Examens de compétences au fil de l’eau (décembre, janvier et juin)
Remise d’une thèse professionnelle (août) et soutenance (septembre)
Remise des diplômes (novembre N+1)

Une fois validé, obtention du titre RNCP39242 (niveau 7) Manager des RH internationales (enregistré au RNCP par décision publiée le 05/07/2024 à date d’échéance au 27/06/2027.) et du diplôme MBA International HR Management de l’Institut Magellan

Tarif de la formation :

21 200 € HT (25 440 € TTC) comprenant 17 700 € HT (21 240 € TTC) de frais pédagogiques et 3 500 € HT (4 200 € TTC) de contribution financière aux Learning Expeditions (en savoir plus)

Pourquoi choisir notre MBA ?

Formation directement opérationnelle

Cas réels d'entreprises, tables rondes avec des experts du secteur et mise en pratique immédiate via la mission en entreprise en format alternance ou stage alterné.

Accélérateur de Carrière

Accédez rapidement à des fonctions de responsabilités au sein des directions RH, Talents ou Mobilité Internationale.

Dimension internationale

Développez une expertise en gestion des rémunérations dans un contexte multiculturel et international grâce à 2 Learning Expeditions et des focus sur les différentes régions du monde.

Booster de réseau

Bénéficiez du réseau du Cercle Magellan, le réseau des experts RH issu des grandes entreprises internationales (CAC 40, SBF 120 ..). Une immersion directe dans votre futur environnement professionnel.

Calendrier du programme MBA

Même architecture en contrat pro et stage alterné – 490 heures de formation.
Pour connaître le calendrier du programme détaillé contactez-nous via le formulaire ou par email directement à contact@magellan-institute.com

Les débouchés et métiers visés par notre MBA

DRH Régional

Responsable RH / HR Business Partner International

Responsable Transformation RH

Responsable / Chef de projets RH

HR Development Officer

International Talent Manager

Senior Talent Manager

Global Head of Learning & Development

Head of Talent acquisition

Responsable / Chargé de mobilité internationale

Gestionnaire de carrière à l’International

Consultant Change Management

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Le MBA a transformé leur carrière

Je recommande vivement ce MBA pour toutes les personnes qui sont, comme moi, passionnées par la Mobilité Internationale et souhaitent obtenir un diplôme reconnu par l’État, et surtout, le plus important, par les professionnels du domaine.

Après une expatriation en Asie Centrale, je cherchais une formation professionnalisante, de haut niveau avec un fort ancrage entreprise et international. Cette année d'études m'a permis de concrétiser mon projet professionnel. Mon stage m'a permis de monter en puissance sur de nombreux sujets. C'est une expérience que je recommande vivement !

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La vie du MBA en images

Vos questions, nos réponses

Quels sont les pré-requis pour candidater ?

Cette formation est accessible à toute personne ayant a minima un diplôme de niveau bac +4 (ou équivalent international), par dérogation un niveau bac+3 (ou équivalent international) avec un minimum de 3 ans d’expérience.

Elle est accessible aux jeunes diplômés, aux professionnels en poste ou en reconversion. Elle peut être suivie en alternance par contrat de professionnalisation ou en stage alterné (en fonction de votre mode de financement).

Comment candidater ?

Etape 1 : Envoi du dossier de candidature

Envoyez votre candidature par email à contact@magellan-institute.com avec :

Le bulletin d’inscription
Votre CV
Une lettre de motivation (2 pages maximum)
Une copie de votre pièce d’identité
Votre dernière attestation de résultats à un test d’anglais reconnu (Si vous n’avez pas cette attestation, vous devrez passer un test d’anglais lors de la demi-journée de sélection)

Etape 2 : Demi-journée de sélection

Suite à l’étude de votre dossier et à la présélection des profils correspondant aux critères, vous serez convoqué(e) à une demi-journée de sélection comprenant :

Un entretien de motivation avec un jury composé de professionnels et d’un Responsable pédagogique (en français)
Un test d’anglais écrit et oral si vous n’avez pas de résultats officiels à un test d’anglais ou si vos résultats sont insuffisants

NB : des frais de dossier de 95€ seront à prévoir (pour les personnes participant à la demi-journée de sélection uniquement). Ces frais restent acquis à l’Institut Magellan, même si le/la candidat(e) n’est pas retenu(e) ou ne réalise pas tout ou partie des épreuves de sélection pour quelque cause que ce soit.

Quel est le rythme d'alternance ?

Le rythme d’alternance est globalement de 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’Institut.

N’hésitez-pas à nous demander le calendrier pédagogique détaillé.

Quel tarif et quelles possibilités de financement sont proposés pour ce MBA ?

Le tarif est de 21 200 € HT (25 440 € TTC) dont 3 500 € HT (4 200 € TTC) de contribution financière aux Learning Expeditions

Selon votre situation – étudiant, salarié en poste, en reconversion ou demandeur d’emploi – tout ou partie des frais de scolarité peuvent être pris en charge.

Financement par les entreprises et OPCO dans le cas de contrat de professionnalisation.
Mobilisation du CPF
Financement France Travail pour les demandeurs d’emploi. (Transitions Pro)
Plan de développement des compétences

N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre employeur ou de votre région.

Nous nous tenons à votre disposition pour vous orienter vers les organismes les plus adaptés à votre profil et votre situation.

Quel diplôme d'Etat est visé par cette formation ?

Le diplôme MBA International HR Management de l’Institut Magellan.

Et un titre professionnel reconnu par l’Etat : le titre RNCP niveau 7 « Manager des Ressources Humaines internationales ».

Quels profils intègrent le programme MBA

Une promotion MBA regroupant :

des profils jeunes sortant d’études, cherchant a se spécialiser dans le métier
des profils expérimentés plutôt généralistes qui cherchent une spécialisation dans un métier en tension
des profils expérimentés en reconversion complète

Chaque promo intègre des personnes de différentes nationalités (Chine, Russie, Cameroun, Maroc, Italie…)

Comment se déroule la validation des acquis ?

Examens de compétences au fil de l’eau (décembre, janvier et juin)
Remise d’une thèse professionnelle (août) et soutenance (septembre)

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Une question

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Notre bulletin d'inscription

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+ 33 (0)1 42 34 75 75

contact@magellan-institute.com